リゾートバイトの休日完全ガイド｜休み方、過ごし方、よくあるトラブル対処法を徹底解説

「リゾートバイトに興味があるけど、休みはちゃんと取れるのかな？」「休日は何をして過ごすんだろう？」そんな疑問を抱えていませんか？

リゾートバイトの満足度は、休日の充実度にかかっていると言っても過過言ではありません。

この記事では、専門メディア「ワングランピング」の編集部が、リゾートバイトの休日について、日数や取得方法、そして最高に楽しむための過ごし方まで、徹底的に解説します。

リゾートバイトの休日事情とは？月に何日休めるのか

リゾートバイトの休日は、一般的に月に4日から8日程度が目安です。

週休1〜2日のシフト制が基本で、カレンダー通りの土日休みではない点が、一般的な企業勤務との大きな違いと言えるでしょう。

もちろん、これはあくまで平均的な日数です。

勤務先の規模や方針、契約期間（短期か長期か）、そして後述する繁忙期・閑散期によって変動します。

大手のホテルチェーンなどでは、労働基準法を遵守する意識が高く、休日数が安定している傾向にあります。

長期契約の方が、事前に休みを調整しやすいなど、休日取得の自由度が高まることもあります。

繁忙期と閑散期での休日数の違い

リゾートバイトの休日数を大きく左右するのが、繁忙期と閑散期の違いです。

ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始、スキーシーズンといった、その観光地が最も賑わう繁忙期は、どうしても休みは少なくなりがちで、連休の取得も難しくなります。

具体的には週1日の休みになったり、職場によっては6〜10連勤が続くこともあります。仕事は忙しくなりますが、その分しっかり稼げたり、多くのお客様との出会いがあったりと、充実感を得られる時期でもあります。

一方で、観光客が落ち着く閑散期には、月に10日以上の休みが取れたり、連休の希望が通りやすくなることも。

のんびりと働きながら、周辺の観光や趣味の時間を満喫したい人には絶好のシーズンです。

リゾートバイトの休日の種類と特徴

リゾートバイトで取得できる休暇には、主に「公休」「有給休暇」「特別休暇」の3種類があります。

• 「公休」は、シフトによって定められる休日のことで、月に4〜8日程度が一般的です。
• 「有給休暇」は、労働基準法で定められた権利で、同じ派遣会社で6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤するなどの条件を満たせば付与されます。 派遣会社との契約になるため、勤務先が変わっても通算の契約期間で計算されるのがポイントです。
• 「特別休暇」は、忌引など特別な理由で取得できる休暇ですが、制度の有無は派遣会社や勤務先によります。

まずは公休と有給休暇が基本と考え、詳細は派遣会社に確認しましょう。

リゾートバイトでの休日取得方法

リゾートバイトでも、もちろん休みの希望を出すことは可能です。

ここでは、希望の休みをスムーズに取得するための方法やポイントについて解説します。

希望休の出し方と通りやすさ

多くの勤務先では、希望休の制度が設けられています。

シフトが作成される半月前など、決められた期日までに、シフト表への記入や担当者へ直接伝えるといった方法で申請するのが一般的です。

希望が通りやすくなるコツは、以下の点です。

• 早めに申請する
• 他のスタッフと休みが重ならないよう調整を意識する
• 繁忙期を避ける

ただし、100%希望が通るとは限りません。

特に多くの人が休みたがる土日や繁忙期は、人手によって希望が通りにくいという現実的な側面も理解しておきましょう。

赴任前に休みたい日がある場合の対処法

「友人の結婚式がある」「どうしても外せない予定がある」など、赴任する前から休みたい日が決まっている場合は、応募や面談の段階で、すぐに派遣会社の担当者に伝えることが非常に重要です。

正直に伝えることで不採用になることはほとんどありません。

むしろ、隠して赴任後に急に伝えると、調整が難しくなるケースが多いため、誠実な対応が信頼に繋がります。

派遣会社を通じて勤務先に事前に伝えてもらうことで、スムーズに休みを確保できる可能性が高まります。

勤務体系による休みの違い

リゾートバイトには、主に「通し勤務」「中抜け勤務」「たすき掛け勤務」という3つの勤務体系があります。

• 「通し勤務」は一般的なアルバイトのように休憩を挟みつつ一定時間働くスタイル
• 「中抜け勤務」は朝と夕方の勤務の間に長い休憩があるスタイル
• 「たすき掛け勤務」は午後から翌日の午前中までなど変則的なシフトで働くスタイルです。

この働き方の違いによって、休日の取り方や1日の時間の使い方が大きく変わってきます。

通し勤務の特徴と休日の取り方

通し勤務は、朝から夕方まで、昼から夜までといったように、まとまった時間で働くスタイルです。

一般的なアルバイトと同じような働き方なので、生活リズムを作りやすいのが特徴です。

休日はカレンダー通り「1日休み」となるため、丸一日を自由に使うことができます。

プライベートの予定を立てやすく、オンとオフのメリハリをつけたい人に向いている勤務体系と言えるでしょう。

中抜け勤務で効率的に休む方法

中抜け勤務は、ホテルや旅館のレストラン、仲居などの職種で多く見られる、朝食と夕食の間に数時間の長い休憩時間がある働き方です。

この中抜け時間の長さは勤務地によって様々ですが、寮に戻って昼寝をしたり、趣味の時間に充てたり、近所を散策したりと、平日の昼間を有効活用できます。

この時間を「第二の休日」と捉え、心身のリフレッシュや気分転換に使うのが、リゾバ生活を充実させる上級者のテクニックです。

たすき掛け勤務での休日活用術

たすき掛け勤務は、旅館の仲居さんなどに見られる特殊なシフトで、休日が飛び飛びになりやすい特性があります。

例えば、ある日の午後から勤務し、翌日の午前中に仕事が終わると、その日の午後は休みになります。

カレンダー上では連勤に見えても、実際には半日単位の休みが組み合わさっており、この時間をうまく利用してリフレッシュすることが大切です。

不規則なシフトだからこそ、短時間で楽しめるご当地グルメを味わったり、読書をしたりと、自分なりのリラックス方法を見つけて生活リズムを整える工夫が求められます。

リゾートバイトでの長期休暇取得は可能か

リゾートバイト中に、まとまった長期休暇を取ることはできるのでしょうか。

結論から言うと、不可能ではありませんが、いくつかの条件や注意点があります。

長期休暇取得の前提条件と注意点

長期休暇を取得するための大前提は、勤務先や派遣会社との信頼関係です。

真面目な勤務態度で「この人になら安心して仕事を任せられる」と思ってもらうことが重要になります。

その上で、以下の条件が揃うことで取得しやすくなります。

• 派遣会社への事前相談
• 勤務先の繁忙期ではない
• 契約期間が長期である

短期契約や人手不足の職場では取得が難しいケースもあります。

また、休暇中の給与が有給消化になるか無給になるか、他のスタッフへの負担なども考慮し、できるだけ早く相談するのがマナーです。

リゾートバイト中の休日の過ごし方

せっかくリゾート地に来たのなら、休日を思いっきり満喫しないともったいない！

ここでは、リゾートバイトの休日を120%楽しむための、おすすめの過ごし方をご紹介します。

施設特典や従業員割引を最大限に活用する

多くの勤務先では、スキー場のリフト券無料、ホテルの温泉入浴無料、施設内レストランの割引など、従業員向けの特典が用意されています。

これはリゾートバイトならではの大きなメリットで、応募先を選ぶ際の重要なポイントにもなります。

ただし、利用時間や利用条件（例：繁忙日は利用不可など）が定められている場合もあるので、事前に確認しておきましょう。

お金をかけずにリゾートを満喫できる絶好のチャンスを、ぜひ活用してください。

観光・ご当地グルメ巡りを楽しむ

休日の定番といえば、やはり観光とグルメ巡りでしょう。

SNSや観光情報サイトで調べるのはもちろん、勤務先の地元スタッフにおすすめの穴場スポットを聞いてみるのも一つの手です。

交通手段は、レンタサイクルや公共交通機関のほか、同僚とレンタカーを借りて乗り合わせれば、行動範囲もぐっと広がります。

その土地ならではの景色や味、お祭りなどのイベント情報をキャッチして、心ゆくまで堪能してください。

趣味や特技を活かした休日の使い方

リゾート地の豊かな自然は、趣味や特技を活かす最高の舞台になります。

海の近くならサーフィンやダイビング、山なら登山やスノーボード、他にも写真撮影や釣り、温泉巡りなど、好きなことに没頭する時間は格別です。

道具のレンタルや体験ツアーなどを利用して、新しい趣味に挑戦してみるのも良いでしょう。

同じ趣味を持つ仲間との出会いも、リゾートバイトの醍醐味です。

職場の人と遊ぶ

リゾートバイトの醍醐味の一つは、全国から集まった仲間との出会いです。

休日が合えば、一緒に観光に出かけたり、寮でパーティーを開いたりと、交流を深める絶好の機会になります。

一人では行きにくい場所でも、仲間と一緒なら楽しさも倍増します。

リゾートバイトを通じてできた仲間は、一生の友人になることも少なくありません。

勉強や自己啓発に時間を使う

まとまった時間を確保しやすいリゾートバイト期間は、勉強や自己啓発にも最適です。

特に中抜け勤務の場合は、昼間の静かな時間に寮や近くのカフェで集中して勉強に取り組むことができます。

オンライン英会話で語学力を磨いたり、資格取得のための勉強をしたり、Webデザインやプログラミングを学んだりと、将来のための自己投資に時間を使うのも有意義な過ごし方です。

リゾートバイトをしながらスキルアップも目指せるなんて、一石二鳥ですね。

寮でのんびり過ごす

アクティブに過ごすだけでなく、寮でゆっくりと体を休めることも大切です。

外出しないことで体力も温存でき、節約にも繋がります。

読みたかった本を読んだり、映画・ドラマ・アニメを一気見したり、ゲームに没頭したりするのも良いでしょう。

また、自炊でご当地食材を使った料理に挑戦したり、同僚とボードゲームで交流を深めたり、筋トレやストレッチで体を整えたりと、インドアな楽しみ方もたくさんあります。

リゾートバイト休日のメリット・デメリット

リゾートバイトの休日は、一般的なアルバイトとは少し違う特徴があり、メリットもあればデメリットも存在します。

ここでは、その両側面をリアルな視点で解説します。

リゾートバイト休日のメリット

• 平日休みでお得に動ける
  リゾートバイトの休みは平日になることがほとんど。観光地やお店の混雑を避けられるうえ、ランチや施設利用料が平日料金でお得になることも。市役所や銀行など、平日にしか開いていない用事を済ませやすいのも嬉しいポイントです。
• 連勤が続くと時給がアップすることも
  繁忙期には連勤になることもありますが、労働基準法に基づき、法定休日に勤務した場合は休日出勤手当（割増賃金）が支払われます。大変な分、しっかり稼げるチャンスでもあります。
• 短期のバイトでも海外旅行に行ける
  契約期間の終了後、次の仕事まで間を空けて海外旅行に行くスタッフもいます。リゾートバイトで集中的に稼いで、その資金で旅に出るという、メリハリのあるライフスタイルも可能です。

リゾートバイト休日のデメリット

• 同僚と休日が被りにくい
  シフト制のため、仲良くなった同僚と休みが合わないこともしばしば。 解決策としては、一人で気ままに過ごす「ソロ活」を楽しんだり、事前にシフト交換を相談してみるのがおすすめです。
• 周りに何もない勤務先もある
  勤務先によっては、周囲に娯楽施設が何もない、自然に囲まれた立地の場合もあります。 しかし、この環境を逆手に取り、「デジタルデトックス」や「自分と向き合う」機会と捉えることもできます。応募前に立地を確認し、本や趣味の道具を持参するなど準備しておくと、充実した休日を過ごせます。

リゾートバイト休日のトラブル対処法

「希望の休みが取れなかった」「急に体調を崩した」など、予期せぬトラブルはつきものです。

ここでは、そんな「困った！」を乗り切るための具体的な対処法を解説します。

希望休が通らない！そんな時は「休み交換（トレード）」

万が一、希望休が認められなかった場合でも、諦めるのはまだ早いです。

そんな時は、職場の同僚にシフトを交代してもらえないか相談してみましょう。これを「休み交換（トレード）」と呼ぶこともあります。

ただし、スタッフ同士の個人的なやり取りで完結させるのはトラブルの原因になりかねません。必ずシフトを作成している責任者に事情を話し、許可を得てから交代するようにしてください。どうしても調整が難しい場合は、派遣会社の担当者に再度相談してみるのも有効な手段です。

泊まりで遠出したい！シフト活用術

まとまった連休が取りづらい場合でも、シフトを工夫すれば1泊2日の小旅行は十分に可能です。

特におすすめなのが、仲居などの職種に見られる「たすき掛け勤務」の活用です。

例えば、「仕事明けの半日休み」とその翌日の「公休」を組み合わせることで、実質1.5日の自由時間を確保できます。この時間を使えば、近場の温泉地や観光スポットへ足を延ばして宿泊することも夢ではありません。

急な体調不良…どうすればいい？

慣れない環境での生活や仕事で、体調を崩してしまうこともあるかもしれません。

そんな時は無理をせず、まずは勤務先の直属の上司や責任者に、始業のできるだけ早い時間に電話で連絡しましょう。

無断欠勤は絶対に避けてください。

同時に、派遣会社の担当者にも連絡を入れておくとスムーズです。状況によっては診断書の提出を求められることもあります。

また、休んだ日が有給休暇扱いになるか欠勤扱いになるかで給与も変わってくるため、その点も確認しておくと安心です。

派遣会社別の有給休暇制度を比較

リゾートバイトでも、法律で定められた条件を満たせば有給休暇を取得できます。

一般的に、同じ派遣会社で6ヶ月以上継続して勤務し、その間の出勤率が8割以上であれば、10日間の有給休暇が付与されます。 勤務先が変わっても、派遣会社が同じであれば勤務期間は通算されます。

申請方法や、1日あたりの有給手当の計算方法、契約終了から次の勤務開始までの猶予期間（これを過ぎると継続勤務とみなされなくなる「消滅期間」）などは派遣会社によってルールが異なります。 そのため、登録時に詳細をしっかり確認しておくことが非常に重要です。

派遣会社	有給休暇の主な特徴・福利厚生
リゾバ.com （ヒューマニック）	業界最大手でサポートが手厚い。有給手当は「全国または各エリアの平均時給」で計算されることが多い。契約終了後、1ヶ月以内に次の勤務を開始しないと有給取得の権利が失効する場合があるため注意が必要。
アルファリゾート	高時給案件が多く、有給手当も「勤務先での時給×8時間」で計算されるため高額になりやすいのが魅力。オンライン英会話の無料レッスンやTポイント付与など、独自の福利厚生も充実している。
リゾートバイトダイブ	担当者との距離が近く、LINEでの相談も可能。沖縄エリアに強く、レンタカーやダイビングの割引特典がある。福利厚生としてオンライン英会話が無料で利用できる制度も人気。
グッドマンサービス	高時給案件に定評があり、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇制度を設けている場合も。 派遣スタッフの就業規則がしっかり整備されており、安心して働ける環境作りを重視している。

※上記は一般的な傾向であり、制度は変更される可能性があります。最新情報は必ず各社の公式サイトや担当者に直接ご確認ください。

リゾートバイトの休日に関するよくある質問

充実したリゾートバイト生活のための休日活用法

リゾートバイトの休日は、その過ごし方次第で満足度が大きく変わります。

最高の思い出を作るためには、以下の3つのポイントが欠かせません。

この記事を参考に、あなたにぴったりのリゾートバイトライフを計画し、仕事も遊びも全力で楽しんでください。

「ワングランピング」は、非日常の体験を通して、あなたらしい時間を見つける挑戦を応援しています。