リゾートバイトの有給休暇は必ず取れる！取得条件と申請方法を知っておこう

リゾートバイトで有給休暇は必ず取得できる！基本的な仕組み

リゾートバイトでも有給休暇は確実に取得できる権利です。労働基準法第39条によって、派遣社員や短期バイトを含むすべての労働者に保証されています。

雇用形態に関わらず、一定条件を満たせば必ず付与されるため、リゾートバイト中でも休暇を楽しみながら給料をもらうことが可能です。

有給休暇は「年次有給休暇」とも呼ばれ、休んでも通常と同様に給料が支払われる特別な休暇制度になります。

リゾートバイトの有給休暇取得に必要な条件

有給休暇を取得するためには、主に2つの条件を満たす必要があります。雇入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること、そして全労働日の8割以上出勤していることです。

これらの条件はリゾートバイトでも例外なく適用され、条件を満たせば派遣会社は有給休暇を付与する義務があります。

誰でも必ず取れる権利なので、自分が条件を満たしているか確認してみましょう。

6ヶ月以上の継続勤務とは？派遣会社での働き方がポイント

リゾートバイトにおける「継続勤務」とは、同じ派遣会社との雇用関係が6ヶ月以上続いていることを指します。勤務先が途中で変わっても、同じ派遣会社を利用していれば継続勤務としてカウントされます。

例えば、3ヶ月ずつ2カ所の異なるリゾート施設で働いた場合でも、同じ派遣会社から派遣されていれば合計6ヶ月で有給休暇の条件を満たせます。

ただし、派遣会社によって「次の勤務先への移動期間」の扱いが異なるので、長期間空けすぎると継続勤務と認められない場合があります。

全労働日の8割以上の出勤率を満たす必要がある

有給休暇の取得条件として、全労働日の8割以上出勤していることが必要です。この出勤率は、実際に勤務した日数÷勤務予定だった日数で計算されます。

病気や怪我で休んだ日は出勤日数にカウントされませんが、会社都合の休業日や労災で休んだ日は出勤したものとみなされます。

リゾートバイトは通常週5日勤務が多いため、月に4〜5日以上休まなければ出勤率8割の条件は満たせるでしょう。

リゾートバイトでもらえる有給休暇の日数

リゾートバイトで付与される有給休暇の日数は、勤続年数によって変わります。最初の6ヶ月経過時点では10日が付与され、その後勤続年数が増えるごとに日数も増えていきます。

派遣社員であっても正社員と同様に、法律で定められた日数が必ず付与されます。

最大で20日まで増えるため、長く同じ派遣会社と契約を続けることで、より多くの有給休暇を取得できるようになります。

継続勤務年数によって増える有給休暇日数

継続勤務年数	付与される有給休暇日数
6ヶ月	10日
1年6ヶ月	11日
2年6ヶ月	12日
3年6ヶ月	14日
4年6ヶ月	16日
5年6ヶ月	18日
6年6ヶ月以上	20日

有給休暇は付与から2年間有効なので、取得しないまま期限が過ぎると消滅してしまいます。計画的に使うことをおすすめします。

リゾートバイトの有給休暇における給与計算方法

リゾートバイトの有給休暇を取得した場合の給与は、通常「平均賃金」で計算されます。これは直近3ヶ月の賃金総額を基に算出される金額です。

一般的には「直近3ヶ月の賃金総額÷暦日数」または「直近3ヶ月の賃金総額÷労働日数×60％」のいずれか高い方が採用されます。

つまり、繁忙期など稼ぎが良い時期の後に有給休暇を取ると、1日あたりの支給額も高くなる傾向があります。

派遣会社によって異なる計算方法と特徴

派遣会社	計算方法	特徴
一般的な方法	直近3ヶ月の賃金総額÷暦日数	法定の標準的な計算方法
アルファリゾート	勤務先の時給×8時間	実際の勤務時間に関わらず8時間分が支給される
ヒューマニック	時給×契約時間	契約時間分のみ支給されるため、8時間契約なら8時間分
その他の会社	独自の計算方法	派遣会社ごとに計算方法が異なるため確認が必要

派遣会社によって計算方法が異なるため、事前に担当者に確認することをおすすめします。数千円の差が出ることもあります。

リゾートバイトで有給休暇を申請する方法と手順

リゾートバイトで有給休暇を申請する際は、勤務先ではなく派遣会社に連絡する必要があります。雇用契約を結んでいるのは派遣会社だからです。

まずは勤務先に希望休として休みを申請し、承認を得た後に派遣会社へ有給休暇として申請するという2段階の手続きが一般的です。

具体的な申請方法は派遣会社によって異なりますが、電話やメール、専用フォームなどで申請できます。

派遣会社への具体的な連絡手順とテンプレート

1. 勤務先に希望休（公休）として休みたい日を伝える
2. 希望休が承認されたら、派遣会社の担当者に連絡する
3. 有給休暇を取得したい日程と日数を伝える
4. 必要書類がある場合は記入して提出する

【メール申請テンプレート】
件名：「有給休暇申請について（氏名）」
本文：
「○○株式会社 △△様
お世話になっております。リゾートバイトスタッフの（氏名）です。
有給休暇の申請をしたく連絡しました。
■希望日：○月○日〜○月○日（○日間）
■現在の勤務先：○○ホテル
すでに勤務先には希望休として申請済みです。
ご確認よろしくお願いいたします。」

申請時のポイントと気をつけるべき注意点

有給休暇を申請する際は、いくつかのポイントに注意しましょう。まず、繁忙期やイベント時期は避けるなど、勤務先の状況を考慮することが大切です。

また、急な申請は避け、シフト作成前の早めの申請が望ましいです。多くの施設では1ヶ月前〜2週間前までに申請するのがベストです。

勤務先の休暇事情を把握し、他のスタッフとの調整も意識すると、スムーズに有給休暇を取得できます。

主要なリゾートバイト派遣会社の有給休暇申請方法の違い

リゾートバイト派遣会社によって、有給休暇の申請方法や手続きの流れは少しずつ異なります。主要な派遣会社の多くは、電話やメール、専用アプリなどでの申請に対応しています。

申請に必要な期限も会社によって違い、1週間前までに申請が必要な会社もあれば、3日前でも対応可能な会社もあります。

どの派遣会社も法律に基づいて有給休暇制度を設けているので、条件を満たしていれば必ず取得できます。

大手派遣会社ごとの申請手続きの特徴

派遣会社	申請方法	特徴
グッドマンサービス	電話・メール	担当者との直接やり取りで申請が可能
アルファリゾート	電話・メール・LINE	柔軟な連絡方法に対応している
ヒューマニック	専用フォーム・電話	Webサイトから申請可能
リゾートダイブ	電話・メール	担当者に直接連絡する形式
トラバイ	LINE・電話	LINEでの申請に対応している

派遣会社選びの際は、有給休暇の申請しやすさや計算方法も比較検討するとよいでしょう。

リゾートバイトの有給休暇を効果的に活用するタイミング

リゾートバイトの有給休暇を最も効果的に活用するなら、勤務期間終了後や次の勤務地への移動期間中がおすすめです。この期間に有給休暇を取得すれば、無理なく休息しながらも収入を確保できます。

繁忙期明けに取得すると、平均賃金が高くなるため有給休暇1日あたりの支給額も増える傾向があります。

旅行や帰省など、自分の予定に合わせて計画的に活用することで、リゾートバイトライフをより充実させられます。

リゾートバイト期間終了後の有給取得で休暇を楽しむ方法

リゾートバイト期間終了後にまとめて有給休暇を取得する方法は、多くのリゾートバイターに人気です。次の勤務地に向かう前に、その地域を観光したり友人と会ったりする時間が作れます。

例えば北海道のリゾートバイトが終わった後、次の沖縄の勤務先に向かう前に有給休暇を使って札幌観光を楽しむことも可能です。

ただし、派遣会社によって「次の勤務開始までの期間」に制限があるため、あまり長く空けすぎると継続勤務とみなされなくなる可能性があります。

繁忙期と閑散期を考慮した賢い取得プラン

リゾート施設には繁忙期と閑散期があり、それぞれのタイミングで有給休暇取得のメリットが異なります。繁忙期は稼ぎやすい反面、人手不足で休みが取りにくい傾向があります。

閑散期は比較的休みが取りやすいですが、その分給料も少なくなるため、有給休暇を使って収入を補うことも可能です。

賢い活用法としては、繁忙期後に有給休暇を取得することで高い日給単価での支給を受けつつ、休息を取るという方法がおすすめです。

リゾートバイトの有給休暇で注意すべきポイント

リゾートバイトで有給休暇を取得する際は、いくつか注意すべきポイントがあります。まず、有給休暇は付与から2年で消滅するため、期限内に使い切ることが大切です。

派遣会社によって「継続勤務」と認められる期間の空白に違いがあるため、次の勤務までの期間が長すぎると権利が消滅する可能性があります。

また、繁忙期など施設が忙しい時期は有給休暇の取得が難しい場合もあるため、計画的に申請することをおすすめします。

勤務先とリゾートバイト派遣会社の両方に確認すべきこと

有給休暇を円滑に取得するためには、勤務先と派遣会社の両方に事前確認すべき事項があります。勤務先には希望休としてシフト調整が可能か、派遣会社には有給休暇の計算方法や具体的な金額を確認しましょう。

また、派遣会社によっては有給休暇申請の期限や方法が異なるため、これらのルールも把握しておく必要があります。

不明点はそのままにせず、必ず担当者に確認することで、トラブルなく有給休暇を取得できます。

複数の勤務先を経験する場合の継続性はどう扱われる？

複数の勤務先を経験する場合でも、同じ派遣会社を通じていれば「継続勤務」として扱われます。ただし、次の勤務先に就業するまでの期間が空きすぎると継続勤務と認められない場合があります。

派遣会社によって「継続」と認められる期間は異なり、14日から1ヶ月程度のケースが多いです。長期間の空白がある場合は、派遣会社に継続性について事前に確認しましょう。

異なる派遣会社に移る場合は継続勤務として扱われないため、有給休暇の権利は引き継がれません。長期的にリゾートバイトを続ける予定なら、同じ派遣会社を利用するメリットがあります。

リゾートバイトで有給休暇をしっかり取得して働き方を充実させよう

リゾートバイトでも有給休暇は法律で保障された権利です。6ヶ月以上同じ派遣会社で働き、出勤率8割以上を満たせば、必ず取得できます。

賢く活用すれば、旅行や帰省など自分の時間を楽しみながらも収入を確保できるため、リゾートバイトの大きなメリットになります。

派遣会社によって申請方法や計算方法が異なるため、事前に確認して効果的に活用しましょう。上手に有給休暇を取り入れることで、リゾートバイト生活をより充実させることができます。